Трудовой стаж — продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, исчисляемая в установленном законом порядке. С учётом трудового стажа определяются многие права в области труда, например на получение очередного и дополнительного отпусков, вознаграждения по итогам работы предприятия за год, ежегодного вознаграждения за выслугу лет, при назначении пенсий и пособий по временной нетрудоспособности.

Различается общий, специальный (стаж определённой работы) и непрерывный трудовой стаж. Общий трудовой стаж — суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности независимо от имевшихся перерывов. Этот стаж учитывается прежде всего при назначении пенсий по старости и пенсий по инвалидности вследствие общего заболевания, а также по случаю потери кормильца, умершего в результате общего заболевания. Общий трудовой стаж, дающий право на пенсию по Закону о государственных пенсиях, и общий трудовой стаж, дающий право на пенсию по Закону о пенсиях и пособиях членам колхозов, исчисляются с 1 октября 1989 по одним и тем же правилам. В общий трудовой стаж для назначения пенсий засчитывается всякая работа в качестве рабочего или служащего, независимо от её характера и продолжительности, в т. ч. работа, выполнявшаяся на дому или для отдельных граждан, а также работа по найму до установления Советской власти и за границей. Кроме того, в этот стаж включается всякая работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию; служба в военизированной охране, в органах специальной связи или в горноспасательных частях (независимо от того, подлежал ли работник в этот период социальному страхованию или нет); работа в качестве члена артели промкооперации; служба в составе Вооружённых Сил СССР и пребывание в партизанских отрядах, служба в органах КГБ и МВД СССР, в милиции; обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, по повышению квалификации и по переквалификации. Время обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, в партийных школах, школах профдвижения, пребывание в аспирантуре засчитывается в стаж для назначения пенсии по старости лишь при условии, если этому предшествовала работа либо служба в армии, а других пенсий — независимо от этого условия. В этот стаж включается также время фактического ухода за инвалидом I группы вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, а также в результате трудового увечья или профессионального заболевания. Отпуска, предоставляемые в период трудовой деятельности, в частности отпуска по беременности и родам, по уходу за ребёнком, отпуска без сохранения заработка, в т. ч. до достижения ребёнком трёх лет, из трудового стажа не исключаются.

В общий трудовой стаж для назначения пенсии по Закону о пенсиях и пособиях членам колхозов засчитывается вся перечисленная выше деятельность и, кроме того, всякая работа в общественном хозяйстве колхоза в качестве его члена, независимо от характера и продолжительности работы и длительности перерывов.

Стаж для получения работающей или учащейся женщиной частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком подсчитывается по указанным выше правилам, причём время обучения в высших и средних специальных учебных заведениях и в аспирантуре засчитывается в стаж независимо от каких-либо условий.

Специальный трудовой стаж (стаж определённой работы) — суммарная продолжительность трудовой и некоторых видов иной общественно полезной деятельности (независимо от имевшихся перерывов и их длительности), выделенная из общего стажа либо по ее содержанию, либо по условиям труда, либо по климатическим условиям, в которых она протекала. Наибольшее значение специальный трудовой стаж имеет для пенсионного обеспечения, т. к. с учётом этого стажа предоставляются различные пенсионные льготы.

По условиям труда выделяются (как для мужчин, так и для женщин): 1) стаж на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и 2) стаж на других работах с тяжёлыми условиями труда. Те, кто трудился на подземных и других работах первого вида (мужчины не менее 10 лет из 20, а женщины не менее 7,5 лет из 15), могут получить пенсию по старости при пониженном на 10 лет пенсионном возрасте, т. е. соответственно в 50 и 45 лет. Пенсия устанавливается им в более высоких размерах, чем другим гражданам. Тем, кто работал на других работах с тяжёлыми условиями труда (мужчины не менее 12,5 лет из 25, а женщины не менее 10 лет из 20), пенсия по старости назначается на 5 лет раньше: по достижении мужчинами 55, женщинами 50 лет.

Для женщин, проработавших не менее 15 лет из 20 в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве и в других отраслях народного хозяйства, машинистами строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин, а также для женщин — работниц предприятий текстильной промышленности, проработавших на этих предприятиях не менее 20 лет, установлены пенсионные льготы; пенсия по старости назначается им по достижении 50 лет.

Списки работ, дающих право на пенсионные льготы, утверждены Советом Министров СССР. При назначении пенсий на льготных условиях допускается суммирование различных видов специального трудового стажа. Например, к стажу, приобретённому на менее тяжёлых работах, прибавляется стаж на работах с более тяжёлыми условиями труда. Таким образом, стаж на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах прибавляется ко всем другим видам специального трудового стажа.

По климатическим условиям, в которых протекала трудовая деятельность, выделяется стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к таким районам. Тем, кто проработал в районах Крайнего Севера не менее 15 календарных лет, а в местностях, приравненных к таким районам, не менее 20 лет, пенсия по старости назначается при пониженном пенсионном возрасте: мужчинам по достижении 55 лет, женщинам — 50 лет.

Соответствующий специальный трудовой стаж является обязательным условием для получения пенсии за выслугу лет, установленной для учителей, врачей и других работников просвещения и здравоохранения, лётчиков и некоторых иных категорий трудящихся.

В предусмотренных законодательством случаях с учётом определённого специального трудового стажа (в т. ч. непрерывного) рабочим и служащим предоставляются различные дополнительные льготы и преимущества: надбавки к заработной плате, ежегодное вознаграждение за выслугу лет, дополнительные отпуска (например, в связи с работой на производствах с вредными условиями труда) и т. д.

Непрерывный трудовой стаж — продолжительность работы на одном предприятии (в учреждении, организации) без перерыва либо на нескольких, если при переходе с одного предприятия на другое непрерывность стажа сохранилась в соответствии с установленными правилами. С учётом непрерывного стажа определяется размер пособия по временной нетрудоспособности (кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания и некоторых других случаев), а также устанавливается надбавка к некоторым видам пенсии.

Различают непрерывный стаж рабочих (служащих) и колхозников. Порядок исчисления непрерывного стажа для определения размера пособия по временной нетрудоспособности рабочим и служащим, для установления надбавок к их пенсиям определён специальными правилами, утверждёнными Советом Министров СССР и введёнными в действие с 1 июля 1973. Как правило, при переходе с одной работы на другую непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца (после 1 сентября 1983 в некоторых случаях — 3 недель). Допускаются и более значительные перерывы в работе: до 2 – 3 месяцев; в некоторых случаях стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе. Перерыв до 2 месяцев допускается, например, если рабочий или служащий, работавший на Крайнем Севере, уволен по истечении срока договора; до 3 месяцев — если работник уволен в связи с инвалидностью (трёхмесячный срок в этом случае исчисляется со дня окончания инвалидности); независимо от продолжительности перерыва в трудовой деятельности — после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность. Для женщины установлены дополнительные льготы, например, при освобождении от работ с тяжёлыми и вредными условиями труда, на которых запрещено применение труда женщин, их непрерывный стаж сохраняется, если перерыв между днём освобождения от таких работ и днём поступления на новую работу или учёбу не превышает 6 месяцев; при расторжении трудового договора беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до 1,5 лет, их стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребёнком 1,5 лет.

Продолжительность перерыва в работе во всех указанных случаях определяется по календарю со дня, следующего за тем днём, который указан в трудовой книжке как день увольнения, и до дня поступления на новую работу. Допустимый перерыв во всех случаях увеличивается, во-первых, на время, необходимое для проезда к новому месту жительства (если при переходе с одной работы на другую оно изменилось), и, во-вторых, если человек был болен, — на число дней нетрудоспособности.

Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора в связи с систематическим неисполнением работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, прогулом без уважительных причин и в некоторых других случаях. Не сохраняется он также при повторном увольнении с работы по собственному желанию без уважительных причин, если после предшествующего увольнения по этой же причине прошло не более года (это правило введено в декабре 1979). Уважительной причиной признаётся, например, увольнение по собственному желанию в связи с переездом к месту жительства супруга, необходимостью ухода за больным членом семьи или инвалидом I группы, зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение, в аспирантуру; увольнение по собственному желанию беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также инвалидов, пенсионеров по старости и тех, кто имеет трех или более детей-иждивенцев.

В непрерывный трудовой стаж засчитывается при определённых условиях служба в составе Вооруженных Сил СССР, в органах КГБ и МВД СССР, обучение в училищах и школах профессионально-технического образования, на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров, некоторые другие периоды.

Не засчитывается в непрерывный трудовой стаж, но и не превышает его обучение в высшем или среднем специальном учебном заведении, в аспирантуре, если перерыв между днём освобождения от работы и днём зачисления на учёбу не превысил сроков, предусмотренных законом для сохранения непрерывного стажа при увольнении, а перерыв между днём окончания учёбы либо досрочного отчисления из учебного заведения и днём поступления на работу не превысил 3 месяцев.

К пенсии по старости может устанавливаться повышенная надбавка за длительный непрерывный трудовой стаж на одном предприятии (не менее 20 лет у женщин, имеющих детей, и не менее 25 — у остальных) и длительный общий трудовой стаж (превышающий требуемый для назначения пенсии не менее чем на 10 лет). Непрерывный стаж, дающий право на эту надбавку, определяется в соответствии с указанными выше правилами, однако порядок сохранения непрерывного стажа работы при увольнении по собственному желанию не применяется, за исключением случаев увольнения беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до восьми лет, увольнения в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность, уходом на пенсию по старости или по инвалидности, а также увольнения в связи с переездом на работу в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения или общественного призыва.

Документами, подтверждающими трудовой стаж, являются трудовая книжка, справки, выданные с места работы. Часть общего или специального трудового стажа (обычно не более половины требуемого для назначения пенсии) может быть подтверждена свидетельскими показаниями, если документы о работе не сохранились и получить их невозможно (утрачены архивы). В таких случаях стаж работы в качестве рабочего или служащего устанавливает комиссия по назначению пенсий исполкома районного (городского) Совета народных депутатов, а в качестве члена колхоза — колхозный совет сощ1ального обеспечения (его решение утверждается правлением колхоза).

Законодательство: Закон СССР «О некоторых мерах по улучшению пенсионного обеспечения и социального обслуживания населения» от 1 августа 1989 («Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета СССР», 1989, № 9, ст. 209); Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий от 3 августа 1972 (СП СССР, 1972, № 17, ст. 86) с последующими дополнениями и изменениями; Положение о порядке назначения и выплаты пенсий членам колхозов от 17 октября 1964 (СП СССР, 1964, № 20, ст. 128) с последующими изменениями и дополнениями; Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию от 13 апреля 1973 с дополнениями и изменениями (СП СССР, 1973, № 10, ст. 51; 1984, отд. 1, № 4, ст. 19); разъяснение Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 9 июля 1980 («Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР», 1984, №9).