Неполное рабочее время — уменьшение общеустановленной нормы рабочего времени в интересах граждан, которые по различным причинам не могут трудиться в течение полного рабочего дня или рабочей недели (например, женщины, имеющие малолетних детей или занятые уходом за нетрудоспособными членами семьи, лица с пониженной трудоспособностью, пенсионеры по старости). Устанавливается по соглашению между работником и администрацией. Инвалидам неполное рабочее время администрация обязана устанавливать в соответствии с медицинскими рекомендациями ВТЭК.

Различают неполный рабочий день и неполную рабочую неделю. При неполном рабочем дне трудящийся работает меньшее количество часов, чем полагается по графику (распорядку). При неполной рабочей неделе уменьшается число рабочих дней, а следовательно, и число часов работы в неделю. Соответственно продолжительности неполного рабочего времени устанавливается объём трудовых обязанностей, а труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работник может договориться с администрацией о неполном рабочем времени как при поступлении на работу, так и в период работы. Соглашение оформляется в приказе (распоряжении) о приёме на работу или об изменении условий трудового договора.

По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребёнка в возрасте до восьми лет или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, администрация обязана устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

В трудовых книжках режим и норма рабочего времени не указываются. Следовательно, в записи о приёме на работу не должно быть пометки о неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт каких-либо ограничений в трудовых правах. Так, работникам предоставляется полный ежегодный отпуск и учебные отпуска установленной законом продолжительности; время работы засчитывается в стаж трудовой как отработанное нормальное рабочее время; начисляются предусмотренные по выполняемой работе премии, пропорционально отработанному времени; предоставляются в соответствии с законодательством выходные и праздничные дни. Режим рабочего времени для женщин, имеющих детей, устанавливается с учётом пожелания женщины. Если продолжительность неполного рабочего дня (смены) женщины превышает четыре часа, ей предоставляется перерыв для отдыха и питания. Если трудовым договором предусмотрена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днём, женщине может предоставляться дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого определяет администрация по согласованию с профсоюзным комитетом с учётом степени напряжённости труда женщины.

Работа на условиях неполного рабочего времени возможна во всех отраслях народного хозяйства. Особенно целесообразна она в сфере обслуживания населения, в торговле, на транспорте с учётом большого притока покупателей и пассажиров в определённое время дня или недели.

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО:постановление Совета Министров СССР от 28 августа 1969 (СП СССР, 1969, № 23, ст. 132); КЗоТ РСФСР, ст. 49; постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 апреля 1980 («Бюллетень» Госкомтруда СССР, 1980, № 8).